Avec la volonté affichée de réindustrialisons du pays (suite à la crise Covid) l’industrie est redevenue un axe de développement stratégique de l’économie française. Le secteur industriel est composé de divers sous-secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, la chimie, l’énergie, l’agroalimentaire, entre autres. Le secteur industriel regroupe une multitude d’entreprises, allant des grands groupes mondiaux aux petites et moyennes entreprises (PME) et aux très petites entreprises (TPE).
Aujourd’hui, le recrutement dans l’industrie est confronté à des défis uniques, notamment en raison de l’inversion de la pyramide des âges et du besoin de remplacer les travailleurs partant à la retraite. De plus, le contexte actuel est fortement favorable aux candidats, ce qui signifie que les entreprises doivent travailler plus dur, affirmer leur marque employeur et leurs valeurs et proposer des niveaux de rémunération attractifs pour attirer et retenir les talents.
En 2023, le marché du travail en France est marqué par une pénurie de talents, une situation qui a renversé le rapport de force en faveur des candidats. Cette tendance est particulièrement prononcée dans le secteur industriel, où de nombreux postes sont à pourvoir. Les entreprises sont donc confrontées à la nécessité de fluidifier, raccourcir et accélérer leurs processus de recrutement pour attirer les candidats qualifiés dont elles ont besoin.
Sources :
https://www.talentsindustrie.fr/bilan-conseils-2023/
État des lieux du recrutement dans l’industrie
Le recrutement dans le secteur industriel en France est confronté à plusieurs défis majeurs. L’un des plus importants est le besoin de remplacer les travailleurs qui partent à la retraite. En effet, près d’un million de salariés de l’industrie devraient partir en retraite d’ici 2030. De plus, le secteur industriel doit embaucher plus d’un million de personnes dans les dix prochaines années pour répondre à ses besoins croissants.
Cependant, malgré le nombre de personnes formées pour travailler dans l’industrie, les entreprises rencontrent des difficultés pour recruter. En effet, une fois leur diplôme en poche, une partie des jeunes formés aux métiers de l’industrie disparaît dans la nature. Ce phénomène d’évaporation est particulièrement important chez les titulaires de CAP, BEP, BAC PRO et BTS.
Par ailleurs, la transformation numérique a un impact significatif sur le recrutement dans l’industrie. Les entreprises recherchent des employés capables de s’adapter à l’évolution rapide des technologies. Les compétences en cybersécurité, développement web et mobile, gestion de projet, et analyse et science des données sont particulièrement recherchées. Cependant, la transformation numérique reste un défi pour les PME qui peinent à mettre en place un véritable processus de transformation.
Enfin, les compétences comportementales, ou soft skills, sont de plus en plus valorisées par les recruteurs. La capacité d’adaptation, le travail en équipe, la communication, la résolution de problèmes complexes et la créativité sont parmi les compétences les plus recherchées.
Face à ces défis, le gouvernement et les entreprises mettent en place des initiatives pour attirer les jeunes vers les métiers de l’industrie et améliorer l’attractivité de ce secteur. Par exemple, le gouvernement a lancé la semaine de l’industrie, une opération de séduction à destination des jeunes, avec plus de 1 400 événements consacrés aux enjeux de la mixité dans le secteur. De plus, les entreprises investissent dans la formation et le développement des compétences de leurs employés pour répondre aux besoins du marché du travail.
Les compétences recherchées et l’impact de la transformation numérique
Le recrutement dans l’industrie nécessite une attention particulière aux compétences recherchées par les employeurs. En 2023, dix compétences sont devenues incontournables pour maximiser les chances de décrocher un emploi. Parmi les compétences comportementales, on retrouve la communication, la résolution de problèmes complexes, le travail en équipe, l’adaptabilité et la créativité. Du côté des compétences techniques, l’intelligence artificielle, la cybersécurité, le développement web et mobile, la gestion de projet, ainsi que l’analyse et la science des données sont particulièrement valorisées.
La transformation numérique a également un impact majeur sur le recrutement dans l’industrie. Les entreprises recherchent des employés capables de s’adapter à l’évolution rapide des technologies. Cependant, toutes les entreprises, en particulier les PME, ne se sont pas encore pleinement emparées de cette transformation. Pour celles qui y parviennent, l’implication de la direction est un facteur clé de réussite. Le recours à des intervenants extérieurs peut également s’avérer déterminant.
La transformation numérique entraîne une restructuration des industries existantes. Certaines professions peuvent disparaître ou être fortement impactées, tandis que de nouvelles se développent. Par exemple, les automates et les systèmes de libre-service réduisent la demande de main-d’œuvre dans certains secteurs tels que la vente au détail et la restauration. Face à ces changements, il est nécessaire de promouvoir la réinvention et la reconversion professionnelles. Les travailleurs doivent être encouragés à développer leur capacité d’adaptation et à saisir les opportunités offertes par l’économie numérique.
En somme, la transformation numérique est un moteur de changement fondamental qui a un impact significatif sur le recrutement dans l’industrie. Les entreprises, les gouvernements et les institutions éducatives doivent collaborer pour mettre en place des programmes de formation et de reconversion adaptés aux besoins du marché du travail.
Sources :
https://www.ouestfrance-emploi.com/conseils-emploi/competences-les-plus-recherchees/
https://www.digitalrecruiters.com/blog/transformation-numerique-impact-recrutement-cadres
Les défis du recrutement dans l’industrie
Le recrutement dans l’industrie est confronté à plusieurs défis, notamment en raison de la pénurie de talents et de la nécessité d’adapter les formations aux besoins en compétences. Les entreprises doivent redoubler d’efforts pour attirer et retenir les talents, en mettant en place des stratégies de recrutement innovantes et en investissant dans la formation et le développement des compétences de leurs employés.
L’un des principaux défis du recrutement dans l’industrie est la pénurie de talents. Les entreprises peinent à trouver des candidats qualifiés pour pourvoir les postes vacants, en particulier dans les domaines de la technologie et de l’ingénierie. Pour faire face à cette situation, les entreprises doivent repenser leurs stratégies de recrutement et adopter des approches plus innovantes, telles que le recrutement en ligne, les partenariats avec les établissements d’enseignement et les programmes de formation en alternance.
Un autre défi majeur est l’adéquation entre les compétences des candidats et les besoins des entreprises. Les formations doivent être adaptées aux besoins du marché du travail pour garantir que les diplômés possèdent les compétences requises par les employeurs. Les entreprises et les institutions éducatives doivent travailler ensemble pour identifier les compétences clés et mettre en place des programmes de formation adaptés.
Enfin, le recrutement dans l’industrie doit également tenir compte des évolutions démographiques et des attentes des nouvelles générations de travailleurs. Les jeunes d’aujourd’hui accordent une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à la flexibilité et à la possibilité de travailler à distance. Les entreprises doivent prendre en compte ces attentes pour attirer et retenir les talents.
En conclusion, le recrutement dans l’industrie est confronté à de nombreux défis, mais il existe également des opportunités pour les entreprises qui sont prêtes à innover et à investir dans la formation et le développement des compétences de leurs employés. En travaillant ensemble, les entreprises, les gouvernements et les institutions éducatives peuvent relever ces défis et assurer un avenir prospère pour l’industrie en France.