par Antonin Rozenblit | Sep 27, 2026 | Ressources humaines
L’essentiel à retenir : depuis la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022, l’abandon de poste peut donner lieu à une présomption de démission, à condition que l’abandon soit volontaire, que la mise en demeure soit conforme et que le délai imparti — au...
par Antonin Rozenblit | Sep 23, 2026 | Ressources humaines
L’essentiel à retenir : le Plan de Sauvegarde de l’Emploi devient impératif lorsqu’un projet concerne au moins 10 licenciements économiques sur une période de 30 jours dans les structures d’au moins 50 salariés. Ce dispositif sécurise votre...
par Antonin Rozenblit | Août 26, 2026 | Ressources humaines
L’essentiel à retenir : l’entretien de parcours professionnel constitue une obligation légale stricte, distincte de l’évaluation de performance. Vous devez impérativement structurer ce dialogue autour de l’employabilité et des dispositifs CPF...
par Antonin Rozenblit | Août 25, 2026 | Ressources humaines
L’essentiel à retenir : en 2026, vos traitements sont versés à l’antépénultième jour ouvrable du mois, soit deux jours ouvrables avant le dernier jour ouvrable, avec une anticipation en décembre pour tenir compte de la période des fêtes. Cette régularité...
par Antonin Rozenblit | Août 24, 2026 | Ressources humaines
L’essentiel à retenir : le gestionnaire de paie sécurise la stabilité sociale et financière en garantissant la conformité des 3,2 millions de bulletins mensuels via la DSN. Cette rigueur prévient les redressements URSSAF, dont les sanctions varient selon la...
par Antonin Rozenblit | Août 23, 2026 | Ressources humaines
L’essentiel à retenir : la clause de titres-restaurant sécurise juridiquement cet avantage cofinancé, garantissant son attribution équitable pour chaque jour de travail effectif, incluant le télétravail. Cette formalisation protège contre les litiges et assure...
