Logiciels SIRH 2024

par RozenblitOct 6, 2023

Les meilleurs logiciels SIRH en 2024

Un logiciel SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) est un outil essentiel pour toute entreprise qui souhaite optimiser la gestion de ses ressources humaines. Il centralise les données des employés et facilite la gestion des processus RH, allant du recrutement à la gestion de la paie.

En 2023, on dénombre de nmbreux logiciels SIRH sur le marché chacun possédant ses propres fonctionnalités, sa propre interface, des possibilité de personnalisation plus ou moins étendues….

Dans cet article nous vous présentons aussi bien des logiciels SIRH intégrés comme des logiciels spécifiques à une fonction RH (paie, GTA, gestion de stalents…) qui peuvent être intégrés au sein d’un SIRH « best -of-breed ».

Voici une sélection des meilleurs logiciels SIRH de l’année.

Lucca

Lucca est un fournisseur de logiciels SIRH qui offre une suite complète de solutions pour aider les entreprises à automatiser et optimiser leurs processus RH. Ses logiciels sont modulaires, ce qui permet aux entreprises de choisir les fonctionnalités qui correspondent le mieux à leurs besoins spécifiques. Ces logiciels couvrent divers domaines des ressources humaines, notamment la gestion des temps et activités, la gestion des talents, les finances et la paie. Les logiciels de Lucca sont modulaires, ce qui signifie que les entreprises peuvent choisir d’utiliser seulement certains modules sans souscrire à un abonnement pour l’ensemble des modules

Parmi les logiciels proposés par Lucca, on trouve Timmi pour les temps et activités, Poplee pour la gestion des talents, Cleemy pour les finances et Pagga pour la paie. Ces logiciels sont conçus pour être simples d’utilisation tout en offrant une grande variété de fonctionnalités

Lucca est apprécié pour son design, sa facilité d’utilisation et la qualité de l’accompagnement par ses équipes. Cependant, certains utilisateurs ont exprimé des préoccupations concernant la réactivité du support client.

Eurécia

Eurécia est un logiciel SIRH complet qui permet de gérer votre personnel de A à Z. Il offre des solutions pour dématérialiser les bulletins de paie dans un espace sécurisé, fluidifier la gestion des projets RH et faciliter la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Eurécia est un logiciel SIRH développé en France.

Fondée en 2006, Eurécia compte aujourd’hui plus de 250 000 clients-utilisateurs répartis dans près de 3 000 entreprises à travers le monde. Le logiciel Eurécia est disponible en plusieurs langues, dont le français, l’anglais, l’espagnol, l’italien et l’allemand. Il est compatible avec les navigateurs Firefox, Chrome, Safari et Edge.

Eurécia propose une offre sur-mesure pour les PME, avec 12 modules à la carte, permettant aux entreprises de choisir les fonctionnalités qui correspondent le mieux à leurs besoins spécifiques. Parmi les modules proposés, on trouve des solutions pour la gestion des temps et activités, la gestion des talents, les finances et la paie.

Eurécia est apprécié pour sa simplicité d’utilisation, son design et la qualité de l’accompagnement par ses équipes. Cependant, certains utilisateurs ont exprimé des préoccupations concernant la réactivité du support client.

Factorial

Factorial est un éditeur de logiciels SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) qui vise à simplifier la gestion des ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises. Fondée par Bernat, Pau et Jordi, Factorial propose une solution complète et évolutive pour automatiser les processus RH répétitifs et complexes, tels que la gestion des congés, des temps de travail, des documents et bien plus encore.

Avec plus de 60 000 entreprises clientes, Factorial offre une plateforme tout-en-un qui inclut des fonctionnalités pour la gestion des congés et absences, la paie, la gestion des talents, et la gestion des documents. Le logiciel est conçu pour être simple d’utilisation et s’adapte aux besoins spécifiques de chaque entreprise grâce à des plans tarifaires flexibles.

Parmi les avantages de Factorial, on trouve la centralisation et la dématérialisation des processus RH, l’intégration avec d’autres logiciels, et un portail RH pour les employés. Cependant, certains utilisateurs ont exprimé des préoccupations concernant la réactivité du support client.

En résumé, Factorial est un fournisseur de logiciels SIRH qui offre une solution complète et évolutive pour aider les entreprises à automatiser et optimiser leurs processus RH. Ses fonctionnalités couvrent un large éventail de domaines des ressources humaines, permettant aux entreprises de choisir les options qui correspondent le mieux à leurs besoins spécifiques.

Combo

Combo est un éditeur de logiciels SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) qui se concentre sur la simplification de la gestion des ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises, en particulier celles avec des équipes de terrain comme les restaurants. Leur mission est de libérer ces entreprises du chaos administratif en simplifiant la gestion des ressources humaines de leurs équipes sans bureau.

Fondé pour aider plus de 8 000 entreprises indépendantes, franchises et groupes dans les secteurs de l’hôtellerie, du commerce de détail, de la santé et au-delà, Combo offre une plateforme qui centralise toutes les tâches de gestion des ressources humaines, de la planification à la préparation de la paie en un clic. Le logiciel est conçu pour être intuitif et facile à utiliser, permettant aux entreprises de créer leurs horaires en quelques clics, en conformité avec leurs accords collectifs et contrats de travail. Les équipes sont notifiées instantanément des changements, ce qui permet une transparence et une visibilité sur le terrain.

Parmi les fonctionnalités de Combo, on trouve la gestion des temps et des activités, la gestion des congés et des absences, ainsi que la préparation de la paie. Le logiciel calcule automatiquement les éléments variables de la paie et les exporte vers le logiciel de paie de l’entreprise ou son comptable.

Pour résumer : Combo est un fournisseur de logiciels SIRH qui offre une solution complète pour aider les entreprises à automatiser et optimiser leurs processus RH. Ses fonctionnalités couvrent un large éventail de domaines des ressources humaines, permettant aux entreprises de choisir les options qui correspondent le mieux à leurs besoins spécifiques.

KiwiHR

KiwiHR est un fournisseur de logiciels SIRH qui se concentre sur la simplification de la gestion des ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises. Leur objectif est de libérer ces entreprises des tâches administratives complexes et répétitives, telles que la gestion des congés, des temps de travail, des documents et bien plus encore.

Fondé pour aider les entreprises à optimiser leur gestion des ressources humaines, KiwiHR offre une plateforme qui centralise toutes les tâches de gestion des ressources humaines, de la planification à la préparation de la paie en un clic. Le logiciel est conçu pour être intuitif et facile à utiliser, permettant aux entreprises de créer leurs horaires en quelques clics, en conformité avec leurs accords collectifs et contrats de travail. Les équipes sont notifiées instantanément des changements, ce qui permet une transparence et une visibilité sur le terrain.

Parmi les fonctionnalités de KiwiHR, on trouve la gestion des temps et des activités, la gestion des congés et des absences, ainsi que la préparation de la paie. Le logiciel calcule automatiquement les éléments variables de la paie et les exporte vers le logiciel de paie de l’entreprise ou son comptable.

On peut donc dire que KiwiHR est un fournisseur de logiciels SIRH qui offre une solution complète pour aider les entreprises à automatiser et optimiser leurs processus RH. Ses fonctionnalités couvrent un large éventail de domaines des ressources humaines, permettant aux entreprises de choisir les options qui correspondent le mieux à leurs besoins spécifiques.

PeopleSpheres

PeopleSpheres est une plateforme en PaaS (Plateforme As A Service) permettant aux professionnels des ressources humaines de construire leur propre SIRH sur-mesure. La solution PeopleSpheres vise à simplifier la gestion des ressources humaines en connectant et synchronisant tous les outils RH d’une entreprise et en offrant un accès à un Store de plus de 60 éditeurs partenaires pour personnaliser la plateforme SIRH.

Fondée pour répondre aux problématiques de surabondance des logiciels RH au sein des entreprises, PeopleSpheres offre une interface intuitive et facile à utiliser qui permet de gérer les employés tout au long de leur cycle de vie professionnel. La plateforme centralise et automatise les tâches RH fastidieuses, améliorant ainsi l’expérience collaborateur.

Parmi les fonctionnalités de PeopleSpheres, on trouve la gestion des temps et des activités, la gestion des congés et des absences, ainsi que la préparation de la paie. Les entreprises peuvent également accéder à des services de conseil et de consulting en matière de SIRH.

En conslusion : PeopleSpheres est un fournisseur de logiciels SIRH qui offre une solution complète et personnalisable pour aider les entreprises à automatiser et optimiser leurs processus RH. Ses fonctionnalités couvrent un large éventail de domaines des ressources humaines, permettant aux entreprises de choisir les options qui correspondent le mieux à leurs besoins spécifiques.

Sage

Sage RH est une plateforme de gestion des ressources humaines qui offre une gamme complète de fonctionnalités pour aider les entreprises à automatiser et optimiser leurs processus RH. Fondée avec l’objectif de simplifier la gestion des ressources humaines, Sage RH offre une solution qui centralise toutes les tâches de gestion des ressources humaines, de la planification à la préparation de la paie.

La plateforme Sage RH est conçue pour être intuitive et facile à utiliser, permettant aux entreprises de gérer efficacement leurs employés tout au long de leur cycle de vie professionnel. Elle offre des fonctionnalités pour la gestion des temps et des activités, la gestion des congés et des absences, ainsi que la préparation de la paie.

Un des avantages de Sage RH est sa capacité à calculer automatiquement les éléments variables de la paie et à les exporter vers le logiciel de paie de l’entreprise ou son comptable. Cela permet aux entreprises de gagner du temps et d’éviter les erreurs potentielles dans le processus de paie.

En résumé, Sage RH est un fournisseur de logiciels SIRH qui offre une solution complète pour aider les entreprises à automatiser et optimiser leurs processus RH. Ses fonctionnalités couvrent un large éventail de domaines des ressources humaines, permettant aux entreprises de choisir les options qui correspondent le mieux à leurs besoins spécifiques.

Payfit

PayFit est un fournisseur de logiciels de paie basés sur le cloud, conçu pour simplifier et automatiser les processus de paie et de ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises. La plateforme PayFit centralise toutes les tâches RH, de la planification à la préparation de la paie, et est conçue pour être intuitive et conviviale.

Parmi les fonctionnalités de PayFit, on trouve la gestion des temps et des activités, la gestion des congés et des absences, ainsi que la préparation de la paie. L’un des principaux avantages de PayFit est sa capacité à calculer automatiquement les éléments variables de la paie et à les exporter vers le logiciel de paie de l’entreprise ou son comptable, ce qui permet de gagner du temps et de réduire les erreurs potentielles dans le processus de paie.

PayFit propose également un système RH intégré, permettant aux entreprises de gérer tous les processus RH en un seul endroit, de l’intégration aux avantages sociaux[1]. De plus, il offre une mise à jour en temps réel des fiches de paie lorsque les dépenses sont saisies, simplifiant davantage le processus de paie.

PayFit est donc un fournisseur de logiciels SIRH qui offre une solution complète pour aider les entreprises à automatiser et rationaliser leurs processus RH. Ses fonctionnalités couvrent un large éventail de domaines des ressources humaines, permettant aux entreprises de choisir les options qui correspondent le mieux à leurs besoins spécifiques.

Axonaut

Axonaut est un logiciel de gestion des ressources humaines (SIRH) conçu pour aider les petites et moyennes entreprises (PME) à simplifier et automatiser leurs processus RH. Axonaut centralise tous les outils RH en une seule interface, facilitant ainsi la gestion des employés.

Axonaut a été créé en 2017 par deux ingénieurs français, Nicolas Michel et Nicolas Ricard, dans le but de fournir un outil de gestion quotidienne des tâches opérationnelles et administratives adapté aux petites entreprises. Le logiciel est 100% français, ce qui garantit la conformité avec les réglementations locales.

Parmi les fonctionnalités offertes par Axonaut, on trouve la gestion des temps et des activités, la gestion des congés et des absences, ainsi que la préparation de la paie. Le logiciel permet également de dématérialiser tous les documents liés au statut des collaborateurs, tels que les bulletins de salaire et les contrats de travail, qui peuvent être intégrés et associés aux employés correspondants directement depuis le module RH d’Axonaut.

En plus de ses fonctionnalités RH, Axonaut offre également des outils pour la gestion de la relation client (CRM), la facturation, le marketing, le suivi des stocks, etc., ce qui en fait une solution tout-en-un pour les entreprises.

En conslusion : Axonaut est un fournisseur de logiciels SIRH qui offre une solution complète pour aider les entreprises à automatiser et optimiser leurs processus RH. Ses fonctionnalités couvrent un large éventail de domaines des ressources humaines, permettant aux entreprises de choisir les options qui correspondent le mieux à leurs besoins spécifiques.

Cegid Talentsoft

Cegid est un leader européen dans la fourniture de solutions de gestion d’entreprise basées sur le cloud, dont les logiciels SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) Cegid Talentsoft et Cegid Peoplenet.

Cegid Talentsoft est une suite RH complète qui prend en charge l’administration RH, l’acquisition de talents, la gestion des talents et la formation. Il offre une combinaison unique de fonctionnalités robustes et unifiées de RH de base, comme l’automatisation de l’administration RH, des rapports avancés et des fonctionnalités de gestion de documents. Cegid Talentsoft permet également d’anticiper les défis futurs, de mesurer l’effet de la prise de décision et d’ajuster ces décisions en cours de route en fournissant un accès à une large gamme d’indicateurs et de rapports personnalisables.

Voici quelques-unes des fonctionnalités clés de Cegid :

Gestion de la paie : Cegid offre une solution complète pour la gestion de la paie, y compris le calcul des salaires, la gestion des déclarations sociales, et l’envoi des bulletins de paie par mail.
Gestion des ressources humaines : Cegid propose une suite de solutions pour la gestion des ressources humaines, y compris la gestion des absences et des congés, le suivi du temps et des activités, et la gestion des notes de frais.
Portail collaboratif : Cegid offre un portail collaboratif qui permet de créer un lien entre les salariés et la direction. Il permet de gérer les absences et congés, de déposer les différents documents légaux, et de prévoir et suivre les formations.
Externalisation RH : Cegid propose également des services d’externalisation RH, permettant aux entreprises de déléguer certaines tâches administratives à des experts.
Analyse des données RH : Cegid offre des outils d’analyse des données RH, permettant aux responsables RH d’obtenir les informations les plus pertinentes dont ils ont besoin.

Cegid offre donc une gamme complète de solutions SIRH pour aider les entreprises à automatiser et optimiser leurs processus RH. Ses fonctionnalités couvrent un large éventail de domaines des ressources humaines, permettant aux entreprises de choisir les options qui correspondent le mieux à leurs besoins spécifiques.

Altays SIRH

Altays est un éditeur de logiciels SIRH français. Créé en 1997, Altays propose un SIRH modulaire et 100% français, adapté aux entreprises de plus de 300 salariés.

Le SIRH Altays couvre un large éventail de domaines des ressources humaines, tels que le recrutement, la gestion des talents, la rémunération, la gestion des compétences, les campagnes d’entretiens, la planification des successions et les relations sociales. Les différents modules d’Altays permettent aux entreprises de composer le SIRH qui leur convient, en fonction de leurs besoins spécifiques.

Parmi les avantages d’Altays, on trouve sa modularité, sa facilité d’utilisation et sa capacité à s’intégrer avec d’autres solutions partenaires. De plus, Altays est une solution en mode SaaS (Software as a Service), ce qui offre des avantages en termes de flexibilité, de mise à jour et de maintenance.

Altays est un SIRH qui offre une solution complète et modulaire pour aider les entreprises à automatiser et optimiser leurs processus RH. Ses fonctionnalités couvrent un large éventail de domaines des ressources humaines, permettant aux entreprises de choisir les options qui correspondent le mieux à leurs besoins spécifiques[.

Sentrifugo

Sentrifugo est un logiciel de gestion des ressources humaines (SIRH) gratuit et open source, conçu pour aider les petites et moyennes entreprises à simplifier et automatiser leurs processus RH. Créé en 2014 par Sapplica Inc., Sentrifugo offre un SIRH modulaire qui peut être facilement configuré pour répondre aux besoins spécifiques de chaque organisation.

Le SIRH Sentrifugo couvre un large éventail de domaines des ressources humaines, tels que le recrutement, la gestion des temps et des activités, la gestion des congés, l’auto-évaluation, le suivi des candidats, et bien plus encore. Les différents modules de Sentrifugo permettent aux entreprises de composer le SIRH qui leur convient, en fonction de leurs besoins spécifiques.

Parmi les avantages de Sentrifugo, on trouve sa facilité d’utilisation et sa capacité à s’intégrer avec d’autres solutions. De plus, Sentrifugo est une solution en mode SaaS (Software as a Service), ce qui offre des avantages en termes de flexibilité, de mise à jour et de maintenance.

En résumé, Sentrifugo est un fournisseur de logiciels SIRH qui offre une solution complète et modulaire pour aider les entreprises à automatiser et optimiser leurs processus RH. Ses fonctionnalités couvrent un large éventail de domaines des ressources humaines, permettant aux entreprises de choisir les options qui correspondent le mieux à leurs besoins spécifiques.

Adequasys

Adequasys SIRH est un logiciel de gestion des ressources humaines (SIRH) personnalisable et modulaire, conçu pour faciliter la gestion des processus RH des entreprises. Il est adapté aux entreprises de plus de 300 salariés et couvre un large éventail de domaines des ressources humaines.

Parmi les fonctionnalités d’Adequasys SIRH, on trouve la gestion des congés, des notes de frais, la révision salariale, la gestion des compétences, le recrutement, et bien d’autres. Les différents modules d’Adequasys permettent aux entreprises de composer le SIRH qui leur convient, en fonction de leurs besoins spécifiques.

Adequasys SIRH est disponible en mode SaaS (Software as a Service) ou en licence (On Premise), offrant ainsi une flexibilité en termes d’hébergement et d’accès. De plus, le logiciel est compatible avec d’autres solutions RH du marché, telles qu’Abacus, Silae, Trianon, SAP, Opale et ADP, facilitant ainsi son intégration au sein des entreprises.

En résumé, Adequasys SIRH est un fournisseur de logiciels SIRH qui offre une solution complète et modulaire pour aider les entreprises à automatiser et optimiser leurs processus RH. Ses fonctionnalités couvrent un large éventail de domaines des ressources humaines, permettant aux entreprises de choisir les options qui correspondent le mieux à leurs besoins spécifiques.

quickMS

QuickMS est un logiciel de gestion des ressources humaines (SIRH) qui vise à aider les entreprises à simplifier et automatiser leurs processus RH. Bien que les informations disponibles sur les fonctionnalités spécifiques de QuickMS soient limitées, il est possible de mentionner certains aspects du logiciel en se basant sur les informations fournies.

Gestion des congés : QuickMS offre un outil de gestion des congés et des absences, permettant aux entreprises de gérer efficacement les demandes de congés et de suivre les absences des employés[9].
Gestion des temps et des activités : QuickMS semble proposer des fonctionnalités liées à la gestion du temps de travail, ce qui peut inclure le suivi des heures travaillées, la planification des horaires et la gestion des activités.
Gestion des compétences : QuickMS offre des outils pour aider les entreprises à identifier et développer les compétences de leurs employés, notamment à travers des plans de développement des compétences[5].
Recrutement : Bien que les informations spécifiques sur les fonctionnalités de recrutement de QuickMS soient limitées, il est possible que le logiciel propose des outils pour faciliter le processus de recrutement, tels que le suivi des candidats et la gestion des offres d’emploi.

QuickMS est donc un logiciel SIRH qui vise à aider les entreprises à automatiser et optimiser leurs processus RH. Les informations disponibles sur les fonctionnalités spécifiques de QuickMS sont limitées, mais il semble couvrir des domaines tels que la gestion des congés, la gestion des temps et des activités, la gestion des compétences et le recrutement.

SAP

SAP SuccessFactors est un système d’information RH (SIRH) flexible et basé sur le cloud, conçu pour aider les entreprises à gérer leurs processus RH et à prendre des décisions éclairées. Il s’agit d’une solution complète qui couvre un large éventail de domaines des ressources humaines, y compris la gestion des profils des collaborateurs, les organigrammes, l’administration mondiale des avantages sociaux, la gestion des absences, et bien plus encore.

SAP SuccessFactors offre une expérience utilisateur améliorée, des fonctionnalités sur mobile et la flexibilité nécessaire pour répondre à l’évolution des besoins des entreprises. Il permet également aux entreprises de tirer parti des dernières innovations pour soutenir au mieux les responsables comme les collaborateurs.

Parmi les fonctionnalités clés de SAP SuccessFactors, on trouve :

Profils et libre-service pour les collaborateurs : cette fonctionnalité offre une version unique de la réalité pour les données RH, permettant aux collaborateurs de gérer leurs propres informations.
Structures organisationnelles : aide les entreprises à préparer leur organisation pour le succès.
Gestion des absences : simplifie les processus de congés et permet un suivi efficace des absences.
Gestion globale des avantages sociaux : cette fonctionnalité permet aux entreprises de gérer efficacement les avantages sociaux de leurs employés à l’échelle mondiale.

En outre, SAP SuccessFactors est conçu pour s’intégrer facilement avec d’autres solutions, offrant ainsi une plus grande flexibilité et une meilleure efficacité. Il est également disponible en mode SaaS (Software as a Service), ce qui offre des avantages en termes de flexibilité, de mise à jour et de maintenance.

En conclusion : SAP SuccessFactors est un fournisseur de logiciels SIRH qui offre une solution complète et flexible pour aider les entreprises à automatiser et optimiser leurs processus RH. Ses fonctionnalités couvrent un large éventail de domaines des ressources humaines, permettant aux entreprises de choisir les options qui correspondent le mieux à leurs besoins spécifiques.

Personio

Personio est un système d’information RH (SIRH) complet et flexible, conçu pour aider les entreprises à gérer leurs processus RH et à prendre des décisions éclairées. Il s’adresse principalement aux PME (jusqu’à 1 500 utilisateurs) et aux TPE en Europe.

Le SIRH Personio couvre un large éventail de domaines des ressources humaines, y compris la gestion des profils des collaborateurs, les organigrammes, l’administration mondiale des avantages sociaux, la gestion des absences, et bien plus encore. Il offre une expérience utilisateur améliorée, des fonctionnalités sur mobile et la flexibilité nécessaire pour répondre à l’évolution des besoins des entreprises.

Parmi les fonctionnalités clés de Personio, on trouve :

Recrutement : le logiciel permet de diffuser les offres d’emploi, de rechercher des candidats, d’analyser les CV, d’organiser des entretiens et de suivre les candidatures.
Gestion de la paie : la plateforme calcule les paies, prépare les bulletins de salaire et assure la distribution, après une validation manuelle de l’entreprise. Le bulletin de paie est téléchargeable par le salarié depuis son dossier numérique.
Gestion des compétences : un suivi des objectifs, une évaluation des performances et une gestion des formations sont rendues possibles par le logiciel.
Gestion des congés : cette fonctionnalité simplifie les processus de congés et permet un suivi efficace des absences.

En outre, Personio est conçu pour s’intégrer facilement avec d’autres solutions, offrant ainsi une plus grande flexibilité et une meilleure efficacité. Il est également disponible en mode SaaS (Software as a Service), ce qui offre des avantages en termes de flexibilité, de mise à jour et de maintenance.

Skello

Skello est une solution logicielle RH en mode SaaS, spécialisée dans la gestion du personnel et la gestion des plannings. Créé en 2016, Skello cible principalement des secteurs qui ont besoin d’un logiciel spécialisé pour gérer les équipes terrains comme la distribution, la santé, l’hôtellerie et la restauration.

Le logiciel Skello a pour objectifs d’améliorer l’expérience de travail des équipes terrains grâce à un logiciel qui leur permet de mieux s’organiser et communiquer. Il offre une interface intuitive qui permet aux entreprises de gérer efficacement leurs plannings. Les utilisateurs peuvent visualiser les plannings par semaines et postes, enregistrer les shifts les plus fréquents, dupliquer des plannings à partir d’une semaine précédente et comptabiliser les congés payés acquis et posés par les employés.

Parmi les fonctionnalités clés de Skello, on trouve :

Gestion des plannings : Skello permet de planifier, d’optimiser et de partager les plannings des équipes.
Gestion du personnel : Skello centralise les informations du personnel pour un planning aligné avec les objectifs de l’entreprise.
Préparation de la paie : Skello aide à préparer la paie en simplifiant le suivi des heures travaillées.
Communication et collaboration : Grâce à l’application mobile, Skello favorise la communication et la collaboration entre les équipes pour maximiser la productivité quotidienne.

En résumé, Skello est un fournisseur de logiciels RH qui offre une solution spécialisée pour aider les entreprises à automatiser et optimiser leurs processus RH, en particulier la gestion des plannings et du personnel. Ses fonctionnalités couvrent un large éventail de domaines des ressources humaines, permettant aux entreprises de choisir les options qui correspondent le mieux à leurs besoins spécifiques.

Keeple

Keeple est un logiciel de gestion des ressources humaines (RH) qui se concentre principalement sur la gestion des congés et des absences. Il a été conçu pour aider les petites et moyennes entreprises (PME) et les entreprises de taille intermédiaire (ETI) à gagner du temps dans leur gestion administrative.

Voici quelques-unes des fonctionnalités clés de Keeple :

Gestion des congés et des absences : Keeple permet de gérer efficacement tous types de congés : vacances, arrêt maladie, congé spécial, etc. Les employés peuvent demander des congés, fournir une preuve d’absence si nécessaire, recevoir des notifications lorsque les congés sont approuvés, vérifier leur solde de congés annuels à jour en temps réel et visualiser le planning du travail.
Gestion du temps et des activités : Keeple offre une gestion du temps et des activités simple et ergonomique. Il permet la saisie des temps, la création de feuilles de temps, la gestion des heures supplémentaires, les rappels automatiques en cas de retards de déclarations, et l’exportation des données de gestion de la paie.
Préparation de la paie : bien que Keeple ne soit pas un logiciel de gestion de la paie, toutes les données relatives aux absences et congés peuvent être exportées pour les transmettre à votre expert-comptable. Vous pouvez aussi les intégrer à votre solution de paie en un clic.
Communication et collaboration : grâce à l’application mobile, Keeple favorise la communication et la collaboration entre les équipes pour maximiser la productivité quotidienne.

En résumé, Keeple est un fournisseur SIRH qui offre une solution spécialisée pour aider les entreprises à automatiser et optimiser leurs processus RH, en particulier la gestion des congés et des absences. Ses fonctionnalités couvrent un large éventail de domaines des ressources humaines, permettant aux entreprises de choisir les options qui correspondent le mieux à leurs besoins spécifiques.

ISIRH

IsiRH est un logiciel de gestion des ressources humaines (RH) qui se concentre principalement sur la gestion des congés, des absences, des notes de frais, et même des variables de paie. Il a été conçu pour aider les petites et moyennes entreprises (PME) et les entreprises de taille intermédiaire (ETI) à gagner du temps dans leur gestion administrative.

Voici quelques-unes des fonctionnalités clés de isiRH :

Gestion des congés et des absences : isiRH permet de gérer efficacement tous types de congés : vacances, arrêt maladie, congé spécial, etc. Les employés peuvent demander des congés, fournir une preuve d’absence si nécessaire, recevoir des notifications lorsque les congés sont approuvés, vérifier leur solde de congés annuels à jour en temps réel et visualiser le planning du travail.
Gestion du temps et des activités : isiRH offre une gestion du temps et des activités simple et ergonomique. Il permet la saisie des temps, la création de feuilles de temps, la gestion des heures supplémentaires, les rappels automatiques en cas de retards de déclarations, et l’exportation des données de gestion de la paie.
Préparation de la paie : Bien que isiRH ne soit pas un logiciel de gestion de la paie, toutes les données relatives aux absences et congés peuvent être exportées pour les transmettre à votre expert-comptable. Vous pouvez aussi les intégrer à votre solution de paie en un clic.
Communication et collaboration : Grâce à l’application mobile, isiRH favorise la communication et la collaboration entre les équipes pour maximiser la productivité quotidienne.

isiRH est donc un éditeur de logiciels RH qui offre une solution spécialisée pour aider les entreprises à automatiser et optimiser leurs processus RH, en particulier la gestion des congés et des absences. Ses fonctionnalités couvrent un large éventail de domaines des ressources humaines, permettant aux entreprises de choisir les options qui correspondent le mieux à leurs besoins spécifiques.

Woekelo

Workelo est une plateforme RH en mode SaaS qui se concentre sur l’intégration (onboarding) et le départ (offboarding) des collaborateurs. Créée en 2017, Workelo est maintenant un acteur RH reconnu sur la scène européenne, avec une présence dans plus de 120 pays.

Voici quelques-unes des fonctionnalités clés de Workelo :

Onboarding : Workelo offre une expérience d’intégration personnalisée pour chaque nouvelle recrue. Cela comprend la gestion des documents administratifs, la création de connexions avec les nouvelles recrues avant leur premier jour, et l’accélération de leur montée en compétence.
Offboarding : Workelo guide les talents et les parties prenantes jusqu’à leur dernier jour dans l’entreprise. C’est une occasion de recueillir des commentaires pour améliorer la marque employeur.
Gestion du temps et des activités : l’outil permet de créer des workflows flexibles et étape par étape, combinant plusieurs points de contact tels que les e-mails, les quiz, les rappels.
Communication et collaboration : grâce à l’application mobile, Workelo favorise la communication et la collaboration entre les équipes pour maximiser la productivité quotidienne.
Analyse des données RH : Workelo aide à analyser les données RH pendant l’onboarding, ce qui permet d’identifier les signaux faibles de désengagement des nouvelles recrues.

En résumé, Workelo est un fournisseur de logiciels RH qui offre une solution spécialisée pour aider les entreprises à automatiser et optimiser leurs processus RH, en particulier l’intégration et le départ des collaborateurs. Ses fonctionnalités couvrent un large éventail de domaines des ressources humaines, permettant aux entreprises de choisir les options qui correspondent le mieux à leurs besoins spécifiques.

Cegedim SRH

Cegedim SRH est un éditeur de logiciels SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) spécialisé dans la gestion de la paie et des ressources humaines. Il propose des solutions en mode SaaS (Software as a Service) ou en externalisation, destinées aux entreprises de toutes tailles.

Voici quelques-unes des fonctionnalités clés de Cegedim SRH :

Gestion de la paie : Cegedim SRH offre une solution complète pour la gestion de la paie, y compris le calcul des salaires, la gestion des déclarations sociales, et l’envoi des bulletins de paie par mail.
Gestion des ressources humaines : Cegedim SRH propose une suite de solutions pour la gestion des ressources humaines, y compris la gestion des absences et des congés, le suivi du temps et des activités, et la gestion des notes de frais.
Portail collaboratif : Cegedim SRH offre un portail collaboratif qui permet de créer un lien entre les salariés et la direction. Il permet de gérer les absences et congés, de déposer les différents documents légaux, et de prévoir et suivre les formations.
Externalisation RH : Cegedim SRH propose également des services d’externalisation RH, permettant aux entreprises de déléguer certaines tâches administratives à des experts.

Cegedim SRH est reconnu pour son expertise et la qualité de ses services. Les utilisateurs apprécient la stabilité de l’outil et sa capacité à gérer efficacement tous les éléments liés à la paie et à la gestion des ressources humaines. Cegedim SRH a également reçu une note générale de 3,4 sur 5 sur Glassdoor, avec 82% des employés recommandant l’entreprise à un ami.

En résumé, Cegedim SRH est un fournisseur de logiciels RH qui offre une solution complète pour aider les entreprises à automatiser et optimiser leurs processus RH, en particulier la gestion de la paie et des ressources humaines. Ses fonctionnalités couvrent un large éventail de domaines des ressources humaines, permettant aux entreprises de choisir les options qui correspondent le mieux à leurs besoins spécifiques.

Nibelis

Nibelis est une suite de solutions de gestion des ressources humaines, incluant des modules pour la paie, les temps, la gestion des talents et la formation. Il offre une modularité et une flexibilité appréciables, et une gestion complète du cycle de vie des employés. Cependant, il présente des limitations dans les fonctionnalités avancées et son coût peut être élevé.

Voici quelques-unes des fonctionnalités clés de Nibelis :

Gestion du personnel : Nibelis permet de fiabiliser le traitement des absences, des temps de présence et de l’activité des salariés. Les utilisateurs peuvent consulter le planning des équipes et être informés des changements en temps réel.
Gestion des talents : Nibelis propose des logiciels pour la gestion des talents, permettant aux entreprises de mieux gérer et développer leurs ressources humaines.
Gestion des absences et des temps de présence : Nibelis offre un logiciel de gestion des temps de travail, qui permet aux salariés de saisir leurs temps de travail de manière rapide et aux managers de piloter l’activité de leurs équipes.
Gestion des activités : Nibelis propose des solutions pour la gestion des activités, permettant aux entreprises de mieux planifier et suivre les projets et les tâches.
Logiciel de paie : Nibelis offre un logiciel de paie en ligne 100% fiable, qui permet de produire des fiches de paie conformes aux réglementations en vigueur, d’automatiser les traitements et de sécuriser les déclaratifs.

Nibelis est donc un éfditeur de logiciels RH / SIRH qui offre une solution complète pour aider les entreprises à automatiser et optimiser leurs processus RH. Ses fonctionnalités couvrent un large éventail de domaines des ressources humaines, permettant aux entreprises de choisir les options qui correspondent le mieux à leurs besoins spécifiques.

Workday

Workday est un éditeur de logiciels SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) qui propose des solutions pour la gestion des ressources humaines, la paie, la gestion des talents, et l’intégration des employés. Ces solutions sont disponibles en mode Cloud, ce qui offre une grande flexibilité aux entreprises de toutes tailles.

Voici quelques-unes des fonctionnalités clés de Workday :

Gestion des ressources humaines : Workday offre une solution pour la gestion des ressources humaines qui permet de gérer globalement tout en opérant localement, quel que soit le nombre de pays dans lesquels une entreprise est située. Il permet également d’administrer et d’ajuster facilement les plans, les packages et les règles d’admissibilité.
Gestion de la paie : Workday propose une solution pour la gestion de la paie, y compris le calcul des salaires, la gestion des déclarations sociales, et l’envoi des bulletins de paie par mail.
Gestion des talents : Workday propose une suite de solutions pour la gestion des talents, y compris l’analyse des compétences et la mise en correspondance automatique des talents et des opportunités.
Onboarding : Workday offre des solutions pour l’intégration des employés, y compris la création de workflows d’approbation, la provision des utilisateurs, et l’initiation de la formation.
Gestion des tickets RH : Workday propose une solution pour la gestion des tickets RH, permettant aux employés d’accéder aux services RH et à l’assistance dont ils ont besoin, peu importe où ils se trouvent.
Intégrations : Workday offre des outils pour intégrer efficacement et en toute sécurité avec d’autres systèmes, sans coûts supplémentaires ou middleware requis.

Pour résumer : Workday est un fournisseur de logiciels RH qui offre une solution complète pour aider les entreprises à automatiser et optimiser leurs processus RH. Ses fonctionnalités couvrent un large éventail de domaines des ressources humaines, permettant aux entreprises de choisir les options qui correspondent le mieux à leurs besoins spécifiques.

Oracle Human Capital Management

Oracle Human Capital Management (HCM) est un éditeur de logiciels SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) qui propose des solutions pour la gestion des ressources humaines, la paie, la gestion des talents, et l’intégration des employés. Ces solutions sont disponibles en mode Cloud, offrant une grande flexibilité aux entreprises de toutes tailles.

Voici quelques-unes des fonctionnalités clés d’Oracle HCM :

Gestion des ressources humaines : Oracle HCM offre une solution pour la gestion des ressources humaines qui permet de gérer globalement tout en opérant localement, quel que soit le nombre de pays dans lesquels une entreprise est située. Il permet également d’administrer et d’ajuster facilement les plans, les packages et les règles d’admissibilité.
Gestion de la paie : Oracle HCM propose une solution pour la gestion de la paie, y compris le calcul des salaires, la gestion des déclarations sociales, et l’envoi des bulletins de paie par mail.
Gestion des talents : Oracle HCM propose une suite de solutions pour la gestion des talents, y compris l’analyse des compétences et la mise en correspondance automatique des talents et des opportunités.
Onboarding : Oracle HCM offre des solutions pour l’intégration des employés, y compris la création de workflows d’approbation, la provision des utilisateurs, et l’initiation de la formation.
Analyse des données RH : Oracle HCM offre des outils d’analyse des données RH, permettant aux responsables RH d’obtenir les informations les plus pertinentes dont ils ont besoin.
Intégrations : Oracle HCM offre des outils pour intégrer efficacement et en toute sécurité avec d’autres systèmes, sans coûts supplémentaires ou middleware requis.

En résumé, Oracle HCM est un fournisseur de logiciels RH qui offre une solution complète pour aider les entreprises à automatiser et optimiser leurs processus RH. Ses fonctionnalités couvrent un large éventail de domaines des ressources humaines, permettant aux entreprises de choisir les options qui correspondent le mieux à leurs besoins spécifiques.

ADP

ADP est un éditeur de logiciels SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) qui propose des solutions pour la gestion des ressources humaines, la paie, et la gestion du capital humain (HCM pour Human Capital Management). Ces solutions sont disponibles en mode Cloud, offrant une grande flexibilité aux entreprises de toutes tailles.

Voici quelques-unes des fonctionnalités clés d’ADP :

– Gestion des ressources humaines : ADP offre une solution pour la gestion des ressources humaines qui permet de gérer globalement tout en opérant localement, quel que soit le nombre de pays dans lesquels une entreprise est située. Il permet également d’administrer et d’ajuster facilement les plans, les packages et les règles d’admissibilité.
– Gestion de la paie : ADP propose une solution pour la gestion de la paie, y compris le calcul des salaires, la gestion des déclarations sociales, et l’envoi des bulletins de paie par mail.
– Gestion du temps et des activités : ADP offre un logiciel qui permet aux salariés de saisir leurs temps de travail de manière rapide et aux managers de piloter l’activité de leurs équipes.
– Gestion du capital humain : ADP propose des solutions pour la gestion du capital humain, permettant aux entreprises de mieux gérer et développer leurs ressources humaines.
– Intégrations : ADP offre des outils pour intégrer efficacement et en toute sécurité avec d’autres systèmes, sans coûts supplémentaires ou middleware requis.

En résumé, ADP est un fournisseur de logiciels RH qui offre une solution complète pour aider les entreprises à automatiser et optimiser leurs processus RH. Ses fonctionnalités couvrent un large éventail de domaines des ressources humaines, permettant aux entreprises de choisir les options qui correspondent le mieux à leurs besoins spécifiques.

BambooHR

BambooHR est un éditeur de logiciels SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) qui propose des solutions pour la gestion des ressources humaines, la paie, et la gestion du capital humain. Ces solutions sont disponibles en mode Cloud, offrant une grande flexibilité aux entreprises de toutes tailles.

Voici quelques-unes des fonctionnalités clés de BambooHR :

Gestion des ressources humaines : BambooHR offre une solution pour la gestion des ressources humaines qui permet de gérer globalement tout en opérant localement, quel que soit le nombre de pays dans lesquels une entreprise est située. Il permet également d’administrer et d’ajuster facilement les plans, les packages et les règles d’admissibilité.
Gestion de la paie : BambooHR propose une solution pour la gestion de la paie, y compris le calcul des salaires, la gestion des déclarations sociales, et l’envoi des bulletins de paie par mail.
Gestion du temps et des activités : BambooHR offre un logiciel qui permet aux salariés de saisir leurs temps de travail de manière rapide et aux managers de piloter l’activité de leurs équipes.
Gestion du capital humain : BambooHR propose des solutions pour la gestion du capital humain, permettant aux entreprises de mieux gérer et développer leurs ressources humaines.
Intégrations : BambooHR offre des outils pour intégrer efficacement et en toute sécurité avec d’autres systèmes, sans coûts supplémentaires ou middleware requis.

En résumé, BambooHR est un fournisseur de logiciels RH qui offre une solution complète pour aider les entreprises à automatiser et optimiser leurs processus RH. Ses fonctionnalités couvrent un large éventail de domaines des ressources humaines, permettant aux entreprises de choisir les options qui correspondent le mieux à leurs besoins spécifiques.

Logiciel SIRH : conclusion

Chaque logiciel SIRH a ses propres caractéristiques, avantages et inconvénients. Le choix du logiciel SIRH dépend des besoins spécifiques de votre entreprise en matière de gestion des ressources humaines. Faire le bon choix dans ce domaine n’est pas aisé, il est même parfois nécessaire de faire appel à une agence de conseil ou à un consultant SIRH pour vous accompagner dans votre démarche. Avant même d’analyser les logiciels du marché, tentez de rédiger un cahier des charges précis (quels sont les outils actuellement à votre disposition, quelles informations souhaitez vous pouvoir traiter, quelle type d’interface utilisateur, niveau de personnalisation possible, capacité de l’outil à intégrer les données présentes au sein de vos systèmes existants…)